Unsere Kompetenzbeurteilung umfasst 360 Grad - neben den fachlichen und technischen Kompetenzen, berücksichtigen wir insbesondere auch die Persönlichkeit. Selbstverständlich können sich die Kandidaten auf einen transparenten und stringenten Bewerbungsprozess in mehreren Stufen verlassen, sodass wir jeden Einzelnen nicht nur besser kennenlernen, sondern ihm auch die passende Position vorstellen können.
- Bewerbung
Unabhängig davon, ob eine Bewerbung konkret auf eine Stelle oder initiativ erfolgt, ist diese über unser Kandidatenportal auf unserer Website einzureichen. Ein detaillierter CV oder eine Projekthistorie kann schon einen ersten Eindruck zu den Kompetenzen vermitteln. - Screening
Nach Eingang der Bewerbung, überprüfen unsere Recruiter die Unterlagen und behalten dabei die allfälligen Einsatzmöglichkeiten in unserem Haus im Blick. - Telefonisches Interview
Ein erstes Kennenlernen organisieren wir als Telefoninterview, zu dem die Freelancer von uns eingeladen werden. Themen sind unter anderem, die Ist-Situation, der berufliche Werdegang und die aktuelle Position. Selbstverständlich interessieren wir uns auch für die Erwartung, welche die Freelancer in Bezug auf eine neue Position hegen. - Persönliches Gespräch
Haben wir diese umfangreichen Informationen in Erfahrung gebracht, wird es Zeit für ein persönliches Kennenlernen. Bei diesem Gespräch werden wir über die Person, die Motivation, die Erfahrungen und auch das Fachwissen jedes Einzelnen sprechen. - Referenzauskunft
Um ein vollständiges Bild von den Freelancern zu erhalten, holen wir üblicherweise bei den uns benannten Kontaktpersonen Referenzen ein. Die Auskunft kann über Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende oder Kunden erfolgen. Durch die verschiedenen Perspektiven gewinnen wir ein realistisches Bild über die Arbeitsweise und Stärken. - Profilerstellung und Übermittlung an die Auftraggeber
Aus den gesammelten Informationen und den Bewerbungsunterlagen stellen wir ein Dossier zusammen. Selbstverständlich sprechen wir uns mit den Freelancern ab, bevor wir das Profil bei unseren Kunden einreichen. - Das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
Hat der Bewerber einen positiven Eindruck hinterlassen, vereinbaren wir einen Termin. Dabei kann es sich sowohl um telefonische als auch persönliche Interviews bei unserem Auftraggeber handeln. Wir bereiten die Freelancer hierfür ausführlich auf das Interview vor und begleiten sie zu dem Vorstellungsgespräch. Im Anschluss ist auch ein direkter Austausch möglich. - Vertragsabschluss
Auch beim Thema Vertrag ist auf uns Verlass: Mit der Zusage unseres Auftraggebers bereiten wir nicht nur den Vertrag vor, wir klären auch alles Administrative ab und stehen den Freelancern während des Einsatzes mit Rat und Tat zur Seite. - Betreuung während des Einsatzes
Auch während des Einsatzes möchten wir eng in Kontakt mit den Freelancern bleiben und uns über deren Zufriedenheit sowie den Projektfortschritt austauschen. Bei Fragen stehen wir jederzeit zur Verfügung.
"I can't thank the recruitment agency enough for their outstanding service! They helped me find the perfect job!"
Emily Turner
Spark Marketing Solutions, Marketing Specialist
“Exceptional service! The team at this recruitment agency went above and beyond to help me find the ideal job. They listened attentively to my requirements and presented me with various well-suited options. Their dedication and personalized approach made the entire job search process seamless and enjoyable. I'm grateful for their support in landing me a position that has opened up exciting career prospects.”
Sarah Thompson
Global Sales Connect, Sales Super Speed Improvement Executive Manager
- Faire Konditionen
Fairness heisst für Bosshard & Partner, ohne versteckte Kosten zu arbeiten. Wir legen grossen Wert auf transparente und marktkonforme Konditionen. Auf Wunsch erhält der Mitarbeitende von uns einen Musterarbeitsvertrag sowie eine Musterlohnabrechnung, auf der alle Abgaben ausgewiesen sind. - Rechtssichere Dienstleistungen
Unsere Lohnabrechnungen und Verträge garantieren höchste Rechtssicherheit. Sämtliche Sozialabzüge, Versicherungen, Kinderzulagen und die Quellensteuer werden separat ausgewiesen. Auch der Austausch mit Versicherungen und Behörden wird von uns sichergestellt, damit alles rechtskonform ist. Bosshard & Partner schliesst ausschliesslich Arbeitsverträge ab, die durch das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) geprüft wurden. - Administrative Entlastung
Wir bieten rasche und professionelle Unterstützung durch unsere Expertise im Bereich Lohnbuchhaltung und Personalwesen. Wir kümmern uns um die gesamte Administration und das Unternehmen wird in der Personalsachbearbeitung für externe Mitarbeitende vollständig entlastet. Dadurch können sich alle wieder mehr auf das fokussieren, was für das Unternehmen am wichtigsten ist: Das Business. Das spart Zeit, Geld und vor allem auch Nerven. - Einsparpotenzial
Wir sind spezialisiert auf Payroll-Dienstleistungen, wodurch das Unternehmen von unseren günstigen Tarifen profitieren kann. Das bedeutet: Tiefere Lohnkosten und weniger Personalplanung.